Работа в МЛМ

Работа в млм — как сделать так, чтобы ваша команда была всегда с высоким уровнем мотивации, чтобы люди, которые приходили и подключались к вам в команду, понимали и чувствовали дистанцию с вами.

Чтобы они были не распоясаны, а главное, чтобы слушали вас и действовали. Как сделать так, чтобы ваша команда быстро стартовала, быстро росла и самое главное — и это было бы, на автомате.

Если у вас в команде уже есть хотя бы 1 человек, этот пост для вас будет очень полезен, а если у вас ещё нет, вообще, никого в команде, то этот пост, будет для вас, вдвойне полезен.

1. Дистанция.

Когда человек, подключается к вам в бизнес, необходимо с ним договориться о дистанции.

Кто-то любит панибратские отношения, кто-то любит посидеть за столом, за горячительными напитками, кто-то потусить.

Кто-то держится на большой дистанции с человеком, новичок со своим наставником общается по имени отчеству.

В этот момент, важен некий договор, но не договор (кодекс чести), а некоторые правила работы новичка.

Когда вы, договариваетесь с человеком о сотрудничестве, у вас, есть партнёрские отношения, никто, никому, ничего не должен, не вы ему, не он вам.

Но вам, нужно четко понимать, что от вас, очень много зависит, в его росте. А он, должен четко понимать, что вы, являетесь человеком, который, даёт ему те вещи, которые, действительно дают результат.

Поэтому, эти вещи, на начальном этапе, нужно оговорить.

2. Система.

Вторым этапом, когда вы подписали договор, когда вы договорились с человеком, вам необходимо выбрать систему, по которой он будет работать.

Сегодня есть три основных системы:

1)Спам, который обычно предлагают рассылать.Чего делать не надо. 2)Это списки знакомых, которых потом надо будет обзванивать. Этого тоже делать не надо, особенно на начальном этапе, когда у человека минимальный уровень влияния. 3)Через интернет. Через контент (видео, тексты). Желательно.

Человеку надо предложить, как ему будет удобно работать, показать все плюсы и минусы той или иной системы, чтобы он всё делал с пониманием и использовал все свои природные ресурсы.

3. Запуск.

Когда, человек выбрал свой путь продвижения, вы должны дать ему четкую инструкцию по этому пути. Чтобы он понимал, что он должен делать. Много людей приходят в МЛМ бизнес с найма и они просто привыкли к четким инструкциям, что и как делать.

Иначе человек покрутится сам, наломает дров и через некоторое время просто исчезнет из вашего поля зрения.

4. Мотивация.

У вас должна быть чётко выстроенная система мотивации человека. Когда человек преходит на более высокий пакет, ему предоставляются дополнительные бонусы от вас: закрытый чат, новая система продвижения, секретные фишки и т.д.

Когда человек подключился, на любой пакет, вам надо, его мотивировать в быстром старте, что он получит все эти бонусы, если начнёт быстро действовать.

И вы даёте человеку четкие инструкции, по которым он должен всё сделать, за определённое время. Тогда у вас с новичком будет идти каждый день прогресс.

Если мотивация правильно выстроена, то у человека будет желание всё делать быстро.

Когда человек всё сделал, по вашим инструкциям, его необходимо поместить в группу активных людей, чтобы он там, дорастал, видя перед собой яркие примеры. И мог общаться с ними.

Ваша же задача быть самым ярким примером, вы должны постоянно эту группу пополнять новичками, тем самым показывая им, как вы работаете. И поощрять, самых активных.


Ещё больше про успешный МЛМ бизнес >>> ЗДЕСЬ <<<

About the author

admin

View all posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *